菜譜研發
燕金餐飲公司設立創新基金，啟動全員創新機制，有效解決“創新乏力”。

從前，燕金餐飲團隊每月每人要構思4款創新菜，然后精選6道推出，這項制度一直堅持了四五年，研發的菜品同質化嚴重，缺乏新意，于是公司設立了“創新基金、鼓勵全員創新”的機制。
按照這一機制，研發團隊管控創新基金，并將殺魚的大叔、收餐的阿姨、打荷的小弟全部收編入“創新志愿者隊伍”，讓他們承擔50%的創新任務。
每人每月可以從研發團隊處申請50元創新基金，用于買料、試制，然后在當月下旬，找不忙的幾天分批“驗收”，前廳、后廚共計1名員工一起品嘗，有過半數支持就可以將產品移交給研發團隊，由總廚和大廚把關、改造。再然后就是試吃，好評率突破50%就能上菜譜，原創人員則得到200元獎勵。

執行規則
1、創新基金先到先得，限量30人
規則解讀：
全員創新并非強制性，而是自愿參與，感興趣的員工可以主動申請這筆資金。另外，這一機制也不是要讓公司全體員工每月都領取50元錢，這樣成本太高，公司采取先到先得的方式，每月只發放1000元創新基金，當月沒領到的人下月要“趕早”。